Od pojedinci i malih poduzeca do državnim tijelima, financijske krize poticati sve da stegnuti njihove pojaseva - i takoder placaju bliže pozornost na trošenjem javnih novca. Kad ljudi placaju više pozornosti na svoje vlastite potrošnje, to je prirodno da je njihov znamenitosti i postati zalazak o javnim uslugama i kako ucinkovito javni novac se koristi da ih podrže.
Dok globalni ekonomski
Srecom, pomoc najbolje prakse sistema mogu priuštiti organizacijama poput NHS nacina djelotvorno rade unatoc smanjenja proracuna. Prioritizacija je kljuc za osiguravanje da se novac troši na prava stvar i to je samo još bitna kad novaca je kratka. Mimo oblicje at dugorocne kao kratkorocnim ciljeva, to je lakše za javnom sektoru menadžere rukovati financijsku downturns i proracun ogranicenja koja mogao trajati za tvar od godina nego mjeseci. Jedan od nacina za postizanje ovo je za organizacije osigurati da usluge koje šalju kao ucinkovit kao oni svibanj biti, cak i ako to znaci rezanje.
Upucivanje sigurni da su usluge koje se daju prioritet su one koje su najpotrebnije može znaciti gubljenje lice u nekim slucajevima nego igranje to dugorocnog plana javnost su vjerojatno da vide prednosti takvih organizacijskih metoda konacno. U istom smislu, kada se javni sektor menadžeri mogu osigurati da njihovo osoblje, menadžment timovima i strucnjaci rade u najboljoj namjeri i njihovim sposobnostima i vještinama oni ce naci taj novac može biti potrošen ucinkovitije.
Kao što mnogi ljudi koji rade u javnim sektorima imaju napredne obuke ili vještina, njihovo vrijeme je vrijedna i ako posla neefikasno se distribuira, ovaj dragocjenog vremena može se profuckan na poslove ispod svoje razine. Dakle, osiguravajuci da je najbolja osoba za taj posao ona to radi, menadžeri cete da su oni u mogucnosti pokazati da se javni novac se staviti na dobro djelo.
S reflektor okrece na globalnu financijsku situaciju, a sve više i više ljudi žele da se ukljuce u proces donošenja odluka i nadajuci se da ce vidjeti novac koristi ucinkovito, tu nikada nije bilo bolje vrijeme za javni sektor radnike da ponovno procijenite njihove potrošnje navike - za dobrobit svakoga.
No comments:
Post a Comment